Le recrutement du personnel

 5 / 9 / 2014  362  0 Accompagnement à la création

Recruter les futurs collaborateurs : 

  1. Trouver le profil recherché 

Le plan d’affaire a déterminé les besoins en termes de moyens humains. Deux cas de figures peuvent alors se présenter :

Dans le cas où le projet nécessite le recrutement de salariés :

  • Procéder aux démarches de recrutement (Recherche de candidats ayant le profil nécessaire, sélection des candidats, négociations des contrats, etc.)
  • Veiller à la répartition des tâches et organisation générale du travail

Dans le cas où le projet nécessite de faire appel à des prestataires externes :

  • Choisir le prestataire en fonction de la nature de la mission (des services de gestion externes, des transporteurs, etc)
  • Négocier les conditions de leurs interventions

Pour que l'embauche soit efficace, il faut dans un premier temps bien définir le poste à pourvoir en répondant aux questions suivantes :

- Quelles sont les tâches qui seront confiées à la nouvelle recrue ?

- Quel est le niveau minimum de diplôme ou d'expérience à exiger ?

- Quelles sont les compétences et habiletés professionnelles requises ?

- Quel est le niveau minimum et maximum de salaire brut annuel à verser ?

Pour mener à bien les démarches de recrutement, tout entrepreneur peut :

  • Faire appel à son réseau de contacts, c’est l’un des moyens les plus efficaces pour   trouver  le bon candidat

Chacun connait au moins une dizaine de personnes, de près ou de loin, qui, par leur travail, leur position dans une entreprise, leur propre réseau, peuvent aider à trouver la perle rare !

  • Diffuser une annonce sur Internet :

www.anapec.org

www.rekrute.com

www.amaljob.com

www.centralecv.com

www.staff.ma

www.moustaqbali.ma

www.bourseemploimaroc.com

www.emploi.ma

www.maroc-emploi.org

www.etudiant.ma

www.marocannonces.com

  • Faire appel aux services de l’Agence Nationale de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC), qui sont offerts gratuitement aux entreprises, à savoir :
    • Recherche de candidats potentiels (affichage et diffusion des offres d'emploi)
    • Présélection sur dossier selon des critères définis avec l’entreprise et transmission des candidatures retenues
    • Réalisation d’entretiens de sélection avec les candidats pour évaluer s'ils disposent des compétences recherchées.

2. Embaucher un salarié

Une fois l’entrepreneur a trouvé la personne dont le profil correspond à celui qu’il cherche, il sera amené à conclure avec elle un contrat de travail, qui peut être :

  • Un contrat à durée indéterminé (CDI), contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit verbalement pour un terme indéfini. Lorsqu'il est établi par écrit la légalisation des signatures des parties est obligatoire
  • Un contrat à durée déterminée (CDD), contrat d'exception dont la durée ne peut être supérieure à 12 mois
  • Un contrat de travail temporaire. Ce type de contrat permet à l’entrepreneur d’utiliser légalement des salariés sans en être l'employeur. Le recours au travail temporaire est prévu dans des cas fixés par le code de travail marocain et dont la durée n’excède pas 3 mois, renouvelable une seule fois
  • Un contrat d’insertion, dans le cadre du programme national Idmaj

Etape suivante: Assurer son entreprise

 

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