Assistance technique : Embaucher du personnel

 30 / 10 / 2014  298  0 Accompagnement post-création

L’entrepreneur peut avoir besoin de recruter du personnel pour se développer.

Cependant, embaucher une personne est un acte important, auquel il doit consacrer le temps nécessaire.

  • Avant d'embaucher du personnel
  • Le plan de recrutement

Avant d'embaucher du personnel

Avant d'embaucher du personnel pour accomplir un certain travail (Secrétariat, production, commercial, ...), prendre le temps de définir par écrit le contenu du poste de travail.

Cela l’aidera à bien cerner le profil recherché.

Il pourra ensuite estimer combien coûtera son salaire annuel (Toutes charges comprises) pour vérifier que l’entreprise a les moyens financiers.

Reprendre le compte d'exploitation pour faire des simulations, et se poser les questions :

- De combien les charges vont-elles augmenter ?

- De combien les recettes vont-elles augmenter ?

Prévoir une hypothèse haute et une hypothèse basse pour mieux se rendre compte des deux situations.

Le plan de recrutement

Pour bien recruter une personne, on doit y consacrer le temps nécessaire, faute de quoi on risque de ne trouver aucun candidat satisfaisant ou de recruter un collaborateur qui ne correspond pas aux objectifs de l’entrepreneur.

L’entrepreneur doit bien définir :

  • Les tâches qu’il compte confier à cette personne
  • Le niveau minimum de diplôme ou d'expérience qu’il exige
  • Le niveau minimum et maximum de salaire brut annuel qu’il est capable de verser (en tenant compte des charges sociales en supplément du salaire brut versé)
  • S’informer sur les éventuelles aides à l'embauche
  • Le type de contrat qu’il souhaite proposer, (temps partiel, temps plein,...)

A ce stade de son projet d'embauche, l’entrepreneur doit rapprocher le coût d'un recrutement et les moyens financiers de son entreprise, et ce en fonction de la durée du contrat qu’il pense proposer.

Etape suivante: Assistance technique : Recourir à la sous-traitance

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